第二天大早，林睿早早起床，先去操场跑了八公里，完成日常任务。
吃完早餐，换上笔挺的西服和锃亮的皮鞋，这才在同学们惊讶和好奇的目光中出了宿舍。
不少同学都知道他要创业，但对他怎么创业根本没什么概念，现在看了他这一身打扮，实锤了！
幸亏不知道他还租了辆车，林睿这方面也很低调，没有显摆，不然现在能被围观。
开车来到蓝海大厦，一路进了公司，杨枫元已经来了。打了一声招呼，就过来和林睿一起坐在办公室侃大山，林睿也开始向他打听公司各个职员的情况吗？
说起这个，杨枫元也放开了，公司加上他也就29个人，对每个人他都有一定的了解。点评起来更是评头论足，侃侃而谈，让林睿对他们也有了个大致的印象。
过了一会谭远明和韩云松连袂而来，显然两人已经沟通过了。
林睿先和韩云松聊了会，结果不错，很爽快的答应了林睿的邀请，又认真的对公司的职员进行了一番分析。
之后又把谭远明叫了过来，让他谈谈对公司各个人员的印象，特别是他手下的那些程序员的表现。
然后三个人坐到一起，讨论起公司各个职员的去留问题。林睿不求留下的个个能干，也算是一个去芜存菁的过程，为公司发展打下一个好的基础。
随着人员的到来，林睿三人在小会议室，对那些有意愿的员工，开始挨个面试，毕竟不能光听一面之词，他也想见见这些员工到底如何？
林睿虽然是新手，但有谭远明和韩云松帮衬，一溜面试下去，也算表现得中规中矩。
总共有22个人参加了面试，一番精挑细选下来，剩下13个，林睿挺满意的。
如今，不算他这个老板，公司共有员工15人。
韩云松主管行政兼人事，负责公司日常管理，还有一个行政妹子小何，协助他工作。
两名负责市场推广的营销人员，一男一女，原来总共有五人，选了两个表现好的留任。
一名运营，原来有三个，留了一个水平不错的。
剩下的10人，就是以谭远明为首的技术团队，里面包括一些技术不错的设计师和架构师。
总之，林睿挺满意的。
每月工资开销也不大，除了谭远明和韩云松工资高点外，其他人还算不错。
九名技术人员工资普遍在3到6千之间，工资最低的是行政的妹子小何，以前1800，如今加了20%，也才2200。
不是林睿小气，现在的工资水平就是这种情况，像刚毕业的大学生，拿一千多的比比皆是，在实习期不少人甚至只能拿几百块。
相比之下，林睿开的不算低。
公司的这些员工基本上都是一本二本毕业的，还算不错。
最惨的还是那些三本和大专应届生，工资基本上处在职业底层，你若是安于现状，不努力升职加薪。说实话，还没工地搬砖挣得多。
上哪个工地搬砖，一月不挣个三五千。就连在工厂中，一些不要求学历的技术工种，挣得也比一般坐办公室的职员高不少。
只是做办公室显得比较体面，没有什么体力劳动。
招聘完毕，接下来最忙的就是韩云松了，负责人事的他，需要代表公司和各个员工办理入职手续，签订入职合同，确定薪资待遇和岗位，给每个人建立人事档案。
以后，还要负责员工的考勤和工作纪律，以及拟定一份合适的绩效考核方案，对未来每一个员工进行绩效考核，作为以后升职、加薪、发奖金的依据。
幸好这些人明天才开始正式入职，今天有时间准备一下，算缓冲期。
林睿也没闲着，在公司处理了一上午的事情，一些必要的规章制度的制定还要他拍板。
下午刚到公司，林睿接到消息，公司终于注册下来了。
“未央科技”就是林睿为这家公司起的名字，好听又好记，逼格够高，又带有一股文艺范。
其他人是不是这么想的不重要？反正他是这么认为的。
林睿打了声招呼，便驱车到工商局领回营业执照，然后凭营业执照，到公安局指定刻章点，办理公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章…
至此，公司才算注册完成。
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