从70年代到2014年间，有53位华人院士。
全球十大IC设计公司中，华裔CEO竟有七位。
企业界也有不少英豪，英伟达公司创始人黄仁勋、雅虎公司杨致远、雅芳产品的董事长钟彬娴、YouTube的联合创始人史蒂夫陈……
39所985高校人才在美约有20万人。
仅1978年至2015年的37年间，华清大学输出到米国的留学生，就有2万滞留在硅谷工作。
米国有五百多万华人，华裔，占米国总人数的1.4%，但华人科技人才占比已经达到了14%，远超米国其他族群平均水平。米国超十所世界著名大学中的系主任、IBM公司的高级工程师，以及参加过阿波罗登月工程等的华裔人才，几乎都能够占到1/3。而米国最权威的电脑研究中心将近20名部主任，华人就占了约50%。
看到这些惊人的数据，马由让星儿把一些著名的科技人才，标注为重点关注对象。尤其是在全球芯片材料领域几乎被誉为第一人的杨培东、领军人物殷亚东、以及在纳米复合材料领域硕果累累的孙玉刚、夏幼南、黄暄益等人。这些人不少是明后年博士毕业，正是招揽的合适时机。
突然他想到一个问题，不由得惊悚得猛然睁开了双眼。这让邻座的助理郑蓉吓了一跳，问道：
“董事长，发生什么事了？”
“没事，我刚才睡迷糊了。”马由打了一个马虎眼。
他脑海中，和星儿讨论起另外一个问题。要开展这些顶尖人才引进工作，就要特别防范米国有关机构使阴招。
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